Koszty pracy rosną najszybciej od lat. Pracodawcy pod presją wydatków

Nowe dane z badania „Koszty pracy 2024” pokazują, że przeciętny koszt zatrudnienia wzrósł od 2020 roku o ponad 52%. Różnice między regionami i branżami pogłębiają się, a pracodawcy mierzą się z coraz większą presją finansową.

Teresa Bogacka: Uczelnia XXI wieku powinna przygotowywać do życia, nie tylko do pracy

W 25. rocznicę Akademii WSEI jej Prezydent, Teresa Bogacka, opowiada o emocjach związanych z tworzeniem uczelni od podstaw, wizji edukacji opartej na praktyce oraz kompetencjach, które mają przygotować studentów do zawodów przyszłości.

Młodzi i osoby z niepełnosprawnością w centrum działań

Indywidualne wsparcie, szkolenia i programy stażowe, współpraca z biznesem i uczelniami oraz kampania promująca zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami - Lublin prezentuje kompleksowe działania na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej mieszkańców z niepełnosprawnościami oraz młodych wchodzących na rynek pracy. O planach miasta opowiada Zastępca Prezydenta, Anna Augustyniak.

Lublin prezentuje raport o bezrobociu młodych i osób z niepełnosprawnościami

Lublin przedstawił raport dotyczący sytuacji osób z niepełnosprawnościami oraz młodych mieszkańców do 30. roku życia na rynku pracy. Autorzy dokumentu, wiceprezydent Lublina Anna Augustyniak oraz Mariusz Filipek, Zastępca Rzecznika MŚP, podkreślają, że mimo pozytywnych trendów miasto musi dalej wzmacniać wsparcie dla tych najbardziej wrażliwych grup. Raport zawiera analizę oraz konkretne kierunki działań na przyszłość.

Pokolenie Z ceni równowagę i stabilność. Ich siłą są kompetencje cyfrowe

Dla przedstawicieli pokolenia Z praca to nie wszystko - niemal 80 proc. z nich wskazuje, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowa przy wyborze pracodawcy. Młodzi wnoszą na rynek pracy wysoko rozwinięte umiejętności cyfrowe i kompetencje miękkie, choć ich podejście do pracy bywa źródłem napięć z przedstawicielami starszych pokoleń.

Największe podwyżki dla pracowników prostych. GUS ujawnia strukturę wynagrodzeń za 2024 rok

We wszystkich grupach zawodowych w Polsce wzrosły pensje, ale najbardziej – aż o 33,4% – wśród pracowników wykonujących prace proste. Dane GUS pokazują też, że różnice między płciami wciąż się utrzymują.

Pokolenie Z pewne własnych kompetencji, ale nie swoich szefów

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z w Polsce wierzy w swoje kwalifikacje, a 65% sądzi, że w pół roku znajdzie nową pracę. Mimo to 36% nie ufa swoim przełożonym, a stres jest codziennością nawet dla 6 na 10 młodych kobiet.

Dlaczego kobiety i millenialsi częściej chcą zmieniać pracę?