Z „Raportu Trendów 2026” przygotowanego przez agencję rekrutacyjną Devire wyłania się wyraźny obraz zawodowych preferencji Polek. Kobiety na rynku pracy stawiają przede wszystkim na stabilność zatrudnienia, ale jednocześnie coraz częściej oczekują elastyczności oraz większej autonomii w wykonywaniu obowiązków.
Z badania opinii przeprowadzonego przez SW Research wynika, że aż 41,5% kobiet w najbliższych latach wybrałoby stały etat jako idealną formę zatrudnienia. Jednocześnie 22,6% Polek wskazuje na model etatowy z dużą swobodą zarządzania zadaniami i elastycznym podejściem do organizacji pracy.
Znacznie rzadziej kobiety myślą o prowadzeniu własnej firmy- jedynie 10,7% rozważa samozatrudnienie. Dla porównania wśród mężczyzn taki krok planuje aż 26,5% badanych. Jeszcze mniej kobiet, bo 3,8%, deklaruje chęć pracy projektowej w modelu freelancerskim.
Elastyczność ważniejsza niż radykalne decyzje
Choć etat pozostaje najczęściej wskazywaną formą zatrudnienia, Polki wyraźnie podkreślają znaczenie elastyczności. Aż 53,8% kobiet wskazuje autonomię i możliwość dopasowania pracy do własnych potrzeb jako jeden z najważniejszych elementów zawodowej satysfakcji.
Kicker: Rynek pracy
Tytuł: Jak pracują Polki i czego oczekują od pracodawców? Nowy raport pokazuje wyraźny trend
Lead:
Stabilność, elastyczność i dobra komunikacja – tego przede wszystkim oczekują Polki od pracy. Z najnowszego „Raportu Trendów 2026” Devire wynika, że kobiety częściej wybierają etat niż własny biznes, a zamiast radykalnych decyzji wolą negocjować warunki zatrudnienia.
Tekst:
Z „Raportu Trendów 2026” przygotowanego przez agencję rekrutacyjną Devire wyłania się wyraźny obraz zawodowych preferencji Polek. Kobiety na rynku pracy stawiają przede wszystkim na stabilność zatrudnienia, ale jednocześnie coraz częściej oczekują elastyczności oraz większej autonomii w wykonywaniu obowiązków.
Z badania opinii przeprowadzonego przez SW Research wynika, że aż 41,5% kobiet w najbliższych latach wybrałoby stały etat jako idealną formę zatrudnienia. Jednocześnie 22,6% Polek wskazuje na model etatowy z dużą swobodą zarządzania zadaniami i elastycznym podejściem do organizacji pracy.
Znacznie rzadziej kobiety myślą o prowadzeniu własnej firmy – jedynie 10,7% rozważa samozatrudnienie. Dla porównania wśród mężczyzn taki krok planuje aż 26,5% badanych. Jeszcze mniej kobiet, bo 3,8%, deklaruje chęć pracy projektowej w modelu freelancerskim.
Elastyczność ważniejsza niż radykalne decyzje
Choć etat pozostaje najczęściej wskazywaną formą zatrudnienia, Polki wyraźnie podkreślają znaczenie elastyczności. Aż 53,8% kobiet wskazuje autonomię i możliwość dopasowania pracy do własnych potrzeb jako jeden z najważniejszych elementów zawodowej satysfakcji.
Najpopularniejszym rozwiązaniem jest model hybrydowy. Łącznie blisko 70% Polek wybrałoby różne formy łączenia pracy z biura i z domu. Największa grupa – 30,8% – chciałaby pracować zdalnie dwa lub trzy dni w tygodniu.
Co ciekawe, kobiety rzadziej reagują impulsywnie na zmiany narzucane przez pracodawcę. Gdyby po roku pracy zdalnej firma nakazała powrót do biura, 37,1% Polek próbowałoby najpierw negocjować model hybrydowy. Jedynie 7,5% uznałoby to za bezpośredni powód do odejścia z pracy.
Mniej chaosu, więcej zasad
Raport pokazuje także, że kobiety częściej niż mężczyźni odczuwają przeciążenie bodźcami w miejscu pracy.
44% Polek wskazuje hałas – typowy np. dla biur typu open space – jako główne źródło przebodźcowania. Dodatkowo 36,5% kobiet zwraca uwagę na chaos komunikacyjny oraz brak jasno określonych priorytetów w firmie.
Nie dziwi więc fakt, że coraz więcej pracowników oczekuje wprowadzenia zasad tzw. cyfrowej higieny pracy. Ponad 32% badanych uważa, że firmy powinny jasno regulować komunikację cyfrową, a kolejne 44% wskazuje, że takie zasady powinny funkcjonować przynajmniej w ograniczonym zakresie.
Rekrutacja nadal powinna być „ludzka”
Kobiety są otwarte na nowe technologie, ale w procesach rekrutacyjnych nadal cenią kontakt z drugim człowiekiem.
21,4% Polek uważa wykorzystanie sztucznej inteligencji do preselekcji CV za nie do końca fair i wolałoby bezpośredni kontakt z rekruterem. Z kolei 29,6% akceptuje udział AI, pod warunkiem że ostateczną decyzję podejmuje człowiek.
Największym problemem podczas rekrutacji jest dla kobiet brak informacji zwrotnej - wskazuje na to 30,8% respondentek. Dla części z nich barierą są również zbyt liczne etapy rekrutacji oraz długi czas oczekiwania na odpowiedź.
- Dla Polek rekrutacja to nie tylko proces, ale też relacja. Wolą budować ją z człowiekiem niż z algorytmem, co nie oznacza, że są przeciwne nowym technologiom - podkreśla Magdalena Kanclerz, Regional Director w agencji Devire.
Praca daje poczucie sensu
Badanie przynosi także optymistyczny wniosek dotyczący podejścia kobiet do pracy. 14,5% Polek zdecydowanie uważa, że ich praca daje im poczucie spełnienia - to ponad dwukrotnie więcej niż wśród mężczyzn. Kolejne 40,9% odpowiada „raczej tak”.
- Polki podchodzą do pracy w sposób strategiczny i świadomy. Szukają stabilności, ale nie kosztem elastyczności. Częściej negocjują niż odchodzą, oczekują uporządkowanego środowiska i jasnej komunikacji - podsumowuje Magdalena Kanclerz z Devire.
Wyniki raportu wskazują, że w najbliższych latach dla pracodawców kluczowe będą transparentność, dobra organizacja pracy i kultura dialogu, szczególnie jeśli chcą przyciągać i zatrzymywać kobiety na rynku pracy.
Komentarze