Jakie pojęcia najlepiej oddawały charakter rynku pracy w 2025 roku i wyzwania, z jakimi mierzyły się działy HR, pracodawcy oraz pracownicy? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza plebiscyt HR-owe Słowo Roku 2025, którego finałowa dziesiątka została wyłoniona spośród kilkudziesięciu propozycji zgłoszonych przez internautów. Kapituła konkursu, złożona z ekspertów rynku pracy, przedstawicieli organizacji pracodawców oraz mediów branżowych, wskazała dziesięć pojęć najlepiej opisujących najważniejsze trendy i zjawiska mijającego roku.
W zestawieniu znalazły się hasła odnoszące się zarówno do rosnącego wpływu technologii, jak i do zmian organizacyjnych, regulacyjnych oraz kompetencyjnych. Dominującym tematem pozostaje sztuczna inteligencja, która w 2025 roku przestała być jedynie obietnicą przyszłości, a stała się realnym narzędziem wspierającym procesy rekrutacyjne, analityczne i decyzyjne w HR. Obok niej coraz częściej pojawia się pojęcie efektywności, rozumianej jako świadome zarządzanie strukturami organizacyjnymi, czasem pracy i zasobami ludzkimi.
Istotną rolę w mijającym roku odegrała także elastyczność, która przestała dotyczyć wyłącznie miejsca czy czasu wykonywania pracy, a zaczęła obejmować szersze podejście do ról zawodowych, modeli współpracy oraz form zatrudnienia. Zmiany te idą w parze z rosnącą niepewnością wynikającą z dynamicznego otoczenia gospodarczego, prawnego i technologicznego, co bezpośrednio wpływa na planowanie zatrudnienia i decyzje kadrowe w organizacjach.
W finałowej dziesiątce nie zabrakło również pojęć związanych z regulacjami i odpowiedzialnością pracodawców. Jawność wynagrodzeń pozostaje jednym z kluczowych tematów w kontekście zmian prawnych oraz oczekiwań pracowników, a rosnąca obecność Państwowej Inspekcji Pracy w dyskusjach branżowych odzwierciedla większą wagę przywiązywaną do zgodności z przepisami prawa pracy i porządkowania procesów kadrowych.
Silnie zaznaczył się także obszar rozwoju kompetencji. Lifelong learning stał się odpowiedzią na szybko zmieniające się wymagania rynku pracy i technologii, a działy HR coraz częściej pełnią rolę inicjatorów i koordynatorów procesów edukacyjnych w organizacjach. Uzupełnieniem tego trendu jest rosnące zainteresowanie neuroróżnorodnością, postrzeganą jako istotny element budowania różnorodnych i inkluzywnych zespołów.
Listę finałowych pojęć zamykają optymalizacja oraz outsourcing, które w 2025 roku były odpowiedzią na presję kosztową i potrzebę zwiększania elastyczności organizacyjnej. Przekazywanie wybranych procesów zewnętrznym partnerom oraz świadome dostosowywanie struktur i działań do priorytetów biznesowych stały się trwałym elementem strategii HR.
Organizatorem plebiscytu jest Gi Group Holding, a inicjatywa ma na celu nie tylko podsumowanie mijającego roku, lecz także wskazanie kierunków, które będą kształtować rynek pracy i branżę HR w nadchodzących latach. Otwarte głosowanie internautów trwa do 31 grudnia 2025 roku i pozwala wyłonić trzy pojęcia, które najmocniej zapisały się w języku i praktyce rynku pracy.
Komentarze