Choć aż 67 proc. pracowników nie zmieniło miejsca zatrudnienia w ciągu ostatnich dwóch lat, a ponad 70 proc. deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, dane pokazują, że stabilność rynku jest tylko pozorna. W wielu grupach zawodowych mobilność pozostaje bardzo wysoka.
Najczęściej pracodawcę zmieniają osoby rozpoczynające karierę zawodową. W grupie wiekowej 18-24 lata zrobiło to już 55 proc. badanych, a co piąty zmieniał pracę więcej niż raz. Wśród osób w wieku 45-54 lata odsetek ten spada do zaledwie 20 proc., co pokazuje, że wraz z wiekiem rośnie potrzeba stabilizacji.
Zaskakujące są również dane dotyczące zarobków. Najbardziej mobilni okazują się nie pracownicy o najniższych dochodach, lecz osoby zarabiające ponad 10 tys. zł netto miesięcznie. W tej grupie aż 51 proc. zmieniło pracodawcę w ciągu ostatnich dwóch lat. Eksperci wskazują, że wysoko wykwalifikowani specjaliści mają większy wybór ofert i częściej szukają lepszych warunków rozwoju.
Raport pokazuje także, że satysfakcja z pracy nie gwarantuje pozostania w firmie. Najważniejszym argumentem skłaniającym do pozostania nadal jest wyższe wynagrodzenie - wskazało je ponad 84 proc. respondentów. Liczą się również premie, możliwości rozwoju zawodowego, benefity, elastyczny czas pracy oraz dobra atmosfera w zespole.
Problem rotacji nadal odczuwają pracodawcy. W ostatnich miesiącach z odejściami pracowników zmagało się ponad 41 proc. firm. Coraz więcej organizacji stara się temu przeciwdziałać poprzez podwyżki, premie i inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników, jednak blisko co trzecia firma nadal nie prowadzi żadnych działań retencyjnych.
Autorzy „Barometru Rynku Pracy 2026" podkreślają, że skuteczne zatrzymanie pracowników wymaga dziś indywidualnego podejścia. Wynagrodzenie pozostaje najważniejszym czynnikiem, ale coraz większe znaczenie mają również kultura organizacyjna, styl zarządzania oraz realne możliwości rozwoju zawodowego.
Komentarze