Młodzi pewni siebie, ale ostrożni wobec liderów
Z danych ManpowerGroup wynika, że 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z widzi w swoich firmach możliwości awansu, jednak oczekiwania wobec pracodawców są coraz wyższe.
Zaufanie do przełożonego deklaruje tylko 60% mężczyzn i 53% kobiet – najniżej spośród wszystkich pokoleń.
Ekspertka Dominika Winograd wskazuje, że szef jest dla młodych realnym obliczem firmy. Brak partnerskiego dialogu i szczerości osłabia lojalność i zwiększa chęć zmiany pracy.
Stres codziennością, ale praca ma sens
Generacja Z to osoby w wieku 18–27 lat – grupa najbardziej narażona na presję w pracy. Silny stres odczuwa 61% kobiet i 55% mężczyzn, a mimo to 82% kobiet i 84% mężczyzn uważa swoją pracę za znaczącą.
Ponad 70% Zetek deklaruje zgodność własnych wartości z wartościami firmy, co wzmacnia odporność na presję.
– Wellbeing to podstawa satysfakcji, a nie dodatek – podkreśla Winograd. Jej zdaniem kluczowe są elastyczne formy pracy, przejrzysta komunikacja, regularny feedback i jasne ścieżki rozwoju, które chronią przed wypaleniem zawodowym.
Pewność kompetencji i biegłość cyfrowa
86% mężczyzn i 97% kobiet z pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie umiejętności do wykonywania swojej pracy.
73% mężczyzn i 84% kobiet czuje się swobodnie w korzystaniu z nowych technologii, co dodatkowo wzmacnia ich pewność siebie.
Aż 65% badanych wierzy, że w ciągu pół roku znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
– Naturalna biegłość cyfrowa i wychowanie w kulturze wzmacniającej poczucie własnej wartości sprawiają, że Gen Z wierzy w szybkie uzupełnianie braków kompetencyjnych i łatwe zmiany zawodowe – dodaje ekspertka ManpowerGroup.
Niepewność mimo optymizmu
Choć 81% młodych Polaków czuje się pewnie na rynku pracy, co przewyższa globalną średnią, 42% kobiet i 32% mężczyzn z Gen Z przyznaje, że ma niskie poczucie stabilności zatrudnienia.
To efekt obserwacji niestabilnego rynku pracy i częstych reorganizacji dotykających osoby z krótszym stażem.
Komentarze