Lublin analizuje rynek pracy. Raport o aktywizacji osób z niepełnosprawnościami i młodych do 30. roku życia
Choć bezrobocie w Lublinie spada, władze miasta zwracają uwagę na dwie grupy, które wciąż wymagają szczególnego wsparcia na rynku pracy - osoby z niepełnosprawnościami oraz młodych mieszkańców wchodzących dopiero w dorosłe życie zawodowe. Podczas prezentacji raportu dotyczącego sytuacji tych grup jego autorzy, zastępczyni prezydenta Lublina Anna Augustyniak oraz Mariusz Filipek, Zastępca Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw przedstawili najnowsze dane oraz rekomendacje działań na przyszłość.
Włączanie zamiast wykluczania
W Urzędzie Miasta Lublin pracuje obecnie 132 osób z niepełnosprawnościami. To dowód, że w mieście wzrasta świadomość i akceptacja różnorodności, a praca staje się ważnym elementem rehabilitacji społecznej i zawodowej.
- Zmienia się sposób myślenia. Coraz lepiej rozumiemy, że praca to nie tylko źródło utrzymania, ale również codzienna aktywność, kontakt z ludźmi i poczucie sprawczości. To szczególnie ważne dla osób z niepełnosprawnościami - podkreśla Anna Augustyniak.
Wsparcie pracodawców i aktywność mieszkańców
Choć wciąż zdarzają się obawy pracodawców, liczba firm otwierających się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami rośnie. Miejski Urząd Pracy oferuje im szeroki pakiet narzędzi – od staży i szkoleń, po dotacje i doposażenie miejsc pracy.
Wyzwania młodego pokolenia
Lublin, jako miasto akademickie, chce zatrzymać u siebie młodych specjalistów. Jednak co trzecia osoba bez pracy w województwie ma mniej niż 30 lat, dlatego miasto inwestuje w programy aktywizacyjne i szkoleniowe, a także dotacje dla młodych przedsiębiorców.
Raport z diagnozą i planem działania
Mariusz Filipek podkreślił, że dokument ma charakter nie tylko opisowy, ale przede wszystkim operacyjny:
- Raport zawiera nie tylko diagnozę sytuacji na rynku pracy przygotowaną wspólnie z MUP w Lublinie ale i propozycje dalszych kierunków działań, które mogą przyczynić się do ograniczenia bezrobocia wśród tych najbardziej wrażliwych grup.
Autorzy raportu podkreślają, że dalsze działania będą koncentrować się na współpracy z biznesem, rozwoju kompetencji cyfrowych i wspieraniu młodych oraz osób z niepełnosprawnościami w zdobywaniu doświadczenia zawodowego.
Komentarze