Coraz więcej Polaków myśli o zmianie pracy – wynika z analizy ManpowerGroup. Zamiar odejścia z obecnej firmy deklaruje 41% kobiet i 36% mężczyzn. Szczególnie wyróżniają się millenialsi – aż 49% z nich planuje zmianę pracodawcy. Podobną decyzję rozważa 40% przedstawicieli Generacji Z i 28% osób z pokolenia X.
Najmniej usatysfakcjonowani są pracownicy zdalni – niemal połowa z nich chce zmienić miejsce zatrudnienia. Dane pokazują także, że kobiety czują się mniej bezpieczne zawodowo niż mężczyźni (34% wobec 29%). Największy brak stabilności odczuwają osoby z Generacji Z oraz millenialsi.
Na poziom zaufania do menedżerów wpływa model pracy – przełożonym nie ufa 28% zatrudnionych w trybie zdalnym i tylko 12% pracujących hybrydowo. Brak transparentnej komunikacji i utrudniona integracja zespołów w modelach zdalnych i hybrydowych pogłębiają niepewność.
Choć aż 60% pracowników wierzy, że w najbliższym półroczu znajdzie lepszą pracę, to 33% wątpi w możliwość zdobycia zatrudnienia spełniającego oczekiwania. Najwięcej obaw deklarują osoby z pokolenia X oraz pracujący stacjonarnie.
Eksperci podkreślają, że młodsze pokolenia są bardziej mobilne zawodowo i elastyczne. Lepsze kompetencje cyfrowe sprawiają, że łatwiej adaptują się do zmian, ale jednocześnie rzadziej przywiązują się do jednego pracodawcy.
Komentarze