Nawet 90 proc. dofinansowania na szkolenia. Sprawdź, jak rozwinąć firmę za pieniądze z KFS
Nowe technologie, zmieniające się wymagania rynku i rosnąca konkurencja sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej inwestują w kwalifikacje swoich pracowników. Nie muszą jednak finansować szkoleń wyłącznie z własnej kieszeni. Dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu mogą otrzymać nawet 90 proc. dofinansowania. Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie zachęca do skorzystania z tej możliwości.
Dobrze przygotowany zespół to jeden z największych atutów każdej firmy. Wiedza, doświadczenie i umiejętności pracowników przekładają się na jakość usług, sprawność działania i konkurencyjność przedsiębiorstwa. Tymczasem zdobywanie nowych kwalifikacji często wiąże się ze znacznymi kosztami, szczególnie dla najmniejszych firm.
Rozwiązaniem może być Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), który umożliwia uzyskanie dofinansowania do kształcenia ustawicznego. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą rozwijać kompetencje swoje i swoich pracowników, ograniczając wydatki z firmowego budżetu.
Jak podkreśla Grażyna Gwiazda, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie, inwestowanie w kwalifikacje pracowników jest jednocześnie inwestowaniem w przyszłość przedsiębiorstwa. Krajowy Fundusz Szkoleniowy pozwala rozwijać kompetencje zespołów przy znacznie mniejszym obciążeniu finansowym. Szczególnie istotne jest dostosowywanie umiejętności pracowników do zmieniających się potrzeb rynku pracy, w tym zapotrzebowania na osoby wykonujące zawody deficytowe.
Nawet 90 proc. kosztów szkolenia pokryje dofinansowanie
Wysokość wsparcia zależy od wielkości podmiotu. Na szczególnie korzystne warunki mogą liczyć najmniejsze firmy.
Podmioty niezatrudniające pracowników lub zatrudniające nie więcej niż dziewięć osób w przeliczeniu na pełne etaty mogą otrzymać dofinansowanie pokrywające do 90 proc. kosztów kształcenia ustawicznego. W przypadku podmiotów zatrudniających więcej niż dziewięć osób wsparcie może wynieść do 70 proc.
Oznacza to, że przy szkoleniu kosztującym 5000 zł dofinansowanie może wynieść nawet 4500 zł, a wkład własny najmniejszej firmy zaledwie 500 zł. Ostateczna wysokość przyznanego wsparcia zależy od spełnienia obowiązujących warunków.
W jakie kwalifikacje warto inwestować?
Środki z KFS mogą wspierać rozwój zawodowy poprzez udział w szkoleniach, kursach i studiach podyplomowych. To szansa zarówno na zdobycie nowych umiejętności, jak i aktualizację wiedzy potrzebnej do wykonywania dotychczasowych obowiązków.
Szczególnie istotne jest dostosowywanie kwalifikacji do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Pracodawcy poszukują specjalistów, a jednocześnie coraz większego znaczenia nabiera umiejętność korzystania z nowych technologii i nowoczesnych rozwiązań organizacyjnych.
Inwestowanie w rozwój własnego zespołu może być skutecznym sposobem na ograniczenie problemów kadrowych, poprawę efektywności i zwiększenie możliwości rozwoju przedsiębiorstwa.
Kto może ubiegać się o wsparcie?
Jednym z podstawowych warunków otrzymania dofinansowania jest zgodność planowanego kształcenia z co najmniej jednym z obowiązujących priorytetów wydatkowania środków KFS.
Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie szczególnie zachęca do zainteresowania się programem przedsiębiorców planujących podnoszenie kwalifikacji osób wykonujących zawody deficytowe, czyli takie, w których pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednio przygotowanych kandydatów.
Aktualne informacje o zawodach deficytowych można znaleźć na stronie www.barometrzawodow.pl.
Gdzie uzyskać informacje o dofinansowaniu?
Przedsiębiorcy zainteresowani wsparciem powinni zapoznać się z zasadami przyznawania środków, obowiązującymi priorytetami oraz terminami naborów wniosków.
Szczegółowych informacji udziela w Lublinie. Aktualne komunikaty dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego publikowane są na stronie www.lublin.praca.gov.pl. Informacje można również uzyskać telefonicznie pod numerem 501 870 996.
Rozwój firmy zaczyna się od ludzi. Warto więc sprawdzić, jak wykorzystać dostępne dofinansowanie, by inwestować w ich kompetencje, zwiększać konkurencyjność przedsiębiorstwa i przygotować je na przyszłe wyzwania.
Komentarze