Kalkulator wynagrodzeń
Jak działa niezawodny kalkulator wynagrodzeń? Okazuje się, że narzędzie daje możliwość oszacowania wielkości obciążenia w związku z podatkiem dochodowym za zatrudnianą osobę i wyliczenia składek ZYS oraz określenia kwoty do wypłaty - netto. Ponadto, do dyspozycji mamy określenie całkowitych kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika! Czym jest wynagrodzenie brutto, a czym netto? To pierwsze zawiera podatki i składki ZUS w części obciążającej zatrudnionego. To drugie z kolei jest płacą na rękę, jaką uzyskuje pracownik po potrąceniu zobowiązań podatkowych i składkowych. Ważnym zagadnieniem są także koszty uzyskania przychodu, czyli koszty poniesione w celu zachowania, osiągnięcia lub zabezpieczenia źródła przychodów. Zwykłe koszty tego typu wynoszą 250 zł na miesiąc (gdy zakład pracy znajduje się w miejscowości, w której mieszka pracownik), a podwyższone - 300 zł (gdy zakład pracy znajduje się poza miejscowością, w której mieszka pracownik). Co ciekawe, pracownik ma możliwość zrezygnowania ze stosowania takich kosztów. Cenne informacje na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Zagadnienia związane z wynagrodzeniem pracownika
Innymi zagadnieniami związanymi z wynagrodzeniem pracownika są: ulga podatkowa, PPK, zwolnienie z PIT, Fundusz Pracy, czy też Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kwota wolna od podatku, czyli ulga podatkowa, przysługuje za każdy miesiąc wtedy, gdy pracownik złożył u pracodawcy PIT-2. Zwolnienie z PIT natomiast odnosi się do pracowników, którzy nie mają ukończonego 26 roku życia, powrócili do Polski na stałe po co najmniej trzyletnim pobycie za granicą, mają co najmniej 4 dzieci lub są uprawnieni do emerytury, ale z niej zrezygnowali na rzecz dalszej pracy. Jeżeli pracownik zdecyduje się na przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych, wtedy podczas wyliczania płaty wliczane są wpłaty na PPK. Ile wynosi składka na FP? Jest to 2,45% podstawy wymiaru składki - ustala się ją od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne. Niektóry przypadki nie wymagają opłacania takiej składki. Ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia w razie niewypłacalności pracodawcy zapewnia FGŚP (wynosi 0,1% podstawy wymiaru składki).
Wyniki w kalkulatorze płac - jak je interpretować?
Znamy już wszystkie najważniejsze pojęcia związane z wynagrodzeniami. Jak powinniśmy interpretować wyniki uzyskane w kalkulatorze płac? Po wprowadzeniu informacji narzędzie przedstawia wyniki w formie tabeli. Widzimy zatem nie tylko płacę brutto i płacę netto, lecz także całkowite koszty ponoszone przez pracodawcę - to najistotniejsze informacje związane z płacami dla pracodawców i pracowników. Tabela wyszczególnia koszty ponoszone poprzez zatrudnienia pracownika i wypłatę jego pensji. Dokładne wyliczenia możemy z łatwością analizować, rozwijając je po kliknięciu w strzałkę. Uzyskujemy zatem rozbicie na osobne pozycje, leżące po stronie pracownika oraz pracodawcy. Jak widać, obliczanie wynagrodzeń brutto i netto staje się bardzo proste! Przelicznik bez problemu przeanalizujemy, edytujemy i wydrukujemy oraz pobierzemy informacje w formie *XLS. Warto mieć na uwadze to, że od 1 stycznia 2025 roku pensja minimalna w Polsce wynosi 4 666 złotych brutto. Na szczęście kalkulator płac brutto netto jest zgodny ze zmieniającymi się przepisami prawnymi. Możemy z niego skorzystać zawsze wtedy, gdy tylko tego potrzebujemy, aby szybko i wygodnie uzyskać najważniejsze dane o wypłacanym wynagrodzeniu swoim pracownikom.
