Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Faktem jest, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to nie jedyna dostępna możliwość. Stosunek pracy można bowiem rozwiązać bez wypowiedzenia, za wypowiedzeniem (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), z dniem ukończenia pracy, na który zawarto umowę, czy też z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta. Nie jest tajemnicą, że bardzo często wybierane jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jak sama nazwa wskazuje, dotyczy ono zarówno inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Co ciekawe, w taki sposób można rozwiązać praktycznie każdą umowę! Zachowanie pisemnej formy nie jest koniecznością, jednak warto mieć na uwadze cele dowodowe. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Co warto wiedzieć?
Jakimi metodami możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na bazie porozumienia stron? Zazwyczaj ta czynność odbywa się poprzez złożenie dokumentu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Kolejna opcja to podpisanie wspólnego dokumentu przez pracodawcę i pracownika lub wystąpienie pracodawcy z ofertą rozwiązania umowy o pracę oraz zgoda pracownika. Istotne jest to, że efektem jest zakończenie stosunku pracy w chwili podpisania dokumentu lub w późniejszym terminie.
Jeżeli pracownik składa wniosek do pracodawcy, powinien w nim zawrzeć następujące informacje:
- Data i miejscowość
- Dane pracownika
- Dane pracodawcy
- Prośba o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wraz z terminem rozwiązania
- Data oraz podpis
Nie bez znaczenia jest to, że potwierdzenie odbioru pisma nie oznacza, że zawarto rozwiązanie umowy. Pracodawca może bowiem wyrazić zgodę ;lub odrzucić propozycję swojego pracownika.
Porozumienie stron - odpowiedź
Jak widzimy, zakończenie stosunku pracy wymaga oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. W sytuacji, gdy jedna strona nie zgadza się na to, nie może dojść do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Odrzucenie lub porozumienie dokonać można w formie ustnej, a brak odpowiedzi oznacza brak zgody na rozwiązanie umowy! Warto tutaj postawić na pisemną formę, która często ma znaczenie dowodowe.
Zachowując formę pisemną mamy większą pewność co do tego, że pracodawca na piśmie wskaże nam swoją decyzję (wyrażam zgodę lub nie wyrażam zgody). Gdy nie dojdzie do akceptacji pisma, pamiętajmy o tym, że nie rozpoczyna się okres wypowiedzenia. Powinniśmy mieć na uwadze przepisy prawne wskazane w Kodeksie pracy, które są ważne nie tylko z punktu widzenia pracownika, lecz także pracodawcy. Już sama nazwa rozwiązania umowy za porozumieniem stron wskazuje nam, że obie strony są zgodne co do takiego działania. W wielu przypadkach taka opcja jest najbardziej pożądana i często stosowana w zakładach pracy.
Pracownicy mogą wyrazić chęć rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem. To działa także w drugą stronę - to pracodawca może wyjść z inicjatywą odnośnie zakończenia stosunku pracy. Godna uwagi jest forma pisemna, która może mieć znaczenie w celach dowodowych, przy czym prawo przewiduje także ustne rozwiązanie umowy o pracę.
